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/ IMPLEMENTAZIONE DEI MODELLI DI GESTIONE CONFORMI AL D.lgs 231-2001/
Tale attività viene svolta dalla Consultek per la progettazione, formazione e d implementazione del Sistema di gestione e dal RINA s.p.a per la Risk Analisys e la gestione dell’Organismo di vigilanza.
Negli ultimi anni in tema di Corporate Governance si è assistito a grandi innovazioni, prima tra tutte, l'introduzione nell'ordinamento giuridico italiano della Responsabilità Amministrativa degli enti collettivi, con o senza personalità giuridica, con il D. Lgs. 231/2001, in vigore dal 4 luglio 2001. Gravi sanzioni, interdittive e/o pecuniarie, sono poste a carico di organizzazioni, quale con-seguenza di determinati reati commessi da un proprio amministratore, dirigente, dipendente od anche terzo mandatario. Sulle organizzazioni grava pertanto il rischio di dover eventualmente rispondere, davanti al giudice penale, per una corposa casistica di reati che possono essere compiuti nel suo interesse ed a suo vantaggio da qualunque soggetto facente parte della propria struttura. Le fattispecie di reato attualmente rilevanti (anche in ipotesi tentata, salvo quanto previsto al comma 2 dell'articolo 26 del citato decreto) ai fini della possibile Responsabilità Amministra-tiva dell'ente, sono raggruppabili in sette categorie:
- delitti contro la pubblica amministrazione (artt. 24 e 25);
- delitti contro la fede pubblica (art. 25-bis);
- reati societari (art. 25-ter);
- delitti in materia di terrorismo e di eversione dell'ordine democratico (art. 25-quater);
- pratiche di mutilazione degli organi genitali femminili (art. 25-quater 1);
- delitti contro la personalità individuale (art. 25-quinquies);
- abusi di mercato (art. 25-sexies).
Recentemente, con la legge 16 marzo 2006 n. 146, anche i reati transnazionali sono entrati a far parte del D. Lgs. 231/2001.
Ed ancora più di recente con il D.lgs 81/08 i reati colposi legati alla salute e sicurezza sul lavoro sono entrati a far parte del D.lgs 231/01 (art. 30 della 81/08).
Al fine di moderare sensibilmente il rischio di incorrere in tali provvedimenti sanzionatori, e comunque di annullare le possibili conseguenze in pregiudizio derivanti da condotte indivi-duali illecite, le organizzazioni hanno facoltà di precostituirsi una circostanza esimente prevista dalla legge attraverso l'adozione di un apposito Sistema di Gestione denominato "Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo".
L'attività in oggetto ha come output la creazione del modello di organizzazione ex D. Lgs. 231/2001, partendo dalla mappatura delle attività sensibili, dalla rilevazione dei processi maggiormente a rischio di reato e dall'analisi delle procedure necessarie per un adeguato si-stema di controllo interno, sempre tenendo in considerazione l'attività aziendale svolta e la struttura organizzativa.
VANTAGGI
- Sistema esimente della responsabilità d’impresa da un atto illecito commesso da un rappresentante aziendale.
- Vantaggi legali di fronte a fatti illeciti commessi da un individuo, soprattutto in merito alla sicurezza e salute sul lavoro.
